Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку работника

Если на прошлом месте работы вам не возвращают трудовую книжку, устроиться на новое место становится затруднительно. Меж тем, есть законные методы воздействия на нечестных работодателей. Наши юристы готовы проконсультировать по вопросам возвращения документов и помочь отстоять свои права.

Что делать, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет?

Для подготовки к спору с работодателем целесообразно заполнить два экземпляра заявления о выдаче трудовой. Первый передаем работодателю, а второй оставляем у себя с пометкой работодателя о том, что заявление принято на заявлении должны стоять регистрационный номер, дата, когда оно было принято, должность, ФИО и подпись работника, который принял заявление. Работодатель может отказываться принять заявление: в таком случае его следует направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Чем грозит работодателям новый приказ Генпрокурора и что в компании проверить прежде всего. В процедуре увольнения есть несколько обязательных пунктов. Один из них — своевременная выдача трудовой книжки. Но иногда уволенный покидает компанию без этого документа. Что грозит в этом случае работодателю и что делать работнику?

В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении ч. Очевидно, что пренебрегать указанным требованием не в интересах работодателя. В противном случае ему придется отвечать сразу и перед государством - за неисполнение требований закона, и перед работником.