Дали направление на работу что делать
Отчёты при приёме сотрудника на работу в 2024 году
Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная. Простая, потому что порядок сокращения четко определен законом ст. Сложная, потому что при массовом увольнении можно допустить ошибки, которые доставят много проблем работодателю.
Эксперты столичного центра занятости «Моя работа» рассказали, как тактично отвечать во время собеседования на вопрос об уходе с предыдущего места работы. На собеседованиях рекрутеры всегда спрашивают у потенциальных сотрудников, почему они решили покинуть предыдущее место работы. Как правило, для работодателя важна не только причина увольнения, но и реакция сотрудника на провокационный вопрос. Ответ поможет раскрыть интервьюеру личностные качества соискателя и будет показателем того, как он реагирует на нетипичную ситуацию.
На госпитализацию в стационар направляются пациенты с предварительным или установленным ранее диагнозом. Максимальное время ожидания госпитализации составляет не более трех часов с момента определения показаний, Больной должен быть осмотрен врачом в приемном отделении не позднее 30 минут с момента обращения, при угрожающих жизни состояниях - немедленно. В случаях, когда для окончательной постановки диагноза требуются динамическое наблюдение и полный объем неотложных лечебно-диагностических мероприятий, допускается нахождение больного в приемном отделении до шести часов.
