Что делать если сотрудник должен компании
Сотрудник уволился, не вернув имущество компании
Собрали причины, по которым работодатель может законно уволить сотрудника без его согласия. В статье — алгоритм и примеры. Если сотрудник плохо работает, не соблюдает условия трудового договора или приходит на работу пьяным, можно с ним расстаться, даже если он не хочет увольняться.
Открыть плеер. Пандемия коронавируса нового типа и меры по борьбе с ней в году закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что выжили, часто были вынуждены увольнять сотрудников. Так, за прошлый год мировой рынок труда потерял в четыре раза больше рабочих мест, чем во время финансового кризиса года, выяснили в Международной организации труда МОТ. И не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. Роструду пришлось напомнить , что уволить человека по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе ТК. И ситуация с распространением коронавируса никак список этих причин не поменяла.
- Сокращение штата
- Сотрудник уволился, а задолженность осталась. Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
- Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника.
Заберите ваше персональное приглашение на Федеральный форум Главбух 23 апреля. Напишите нам в WhatsApp или Telegram. Телефон для связи 8 Сотрудникам нередко выдают ноутбуки, мобильные телефоны и другие ценности для служебного пользования. Предположим, в день увольнения, когда сотрудник прошел с обходным листом по внутренним службам компании, оказалось, что он не вернул вверенное ему имущество. Сотрудник уволился, не вернув имущество компании.
